Este necesar să se întocmească un contract de muncă, care să precizeze condițiile de muncă și nivelul salariile... Organizația trebuie să înregistreze toate plățile către angajați. Din salariile acumulate pentru muncă se plătesc la buget următoarele:

• impozit pe venit indivizii;
• prime de asigurare.

Acest sistem de plată este denumit în mod obișnuit alb. Din păcate, nu este întotdeauna folosit. Există, de asemenea, modalități gri și negre de a recompensa.

Recompensă neagră sau informală

Ce este salariul negru? Unele organizații mai practică plata remunerației neoficiale pentru muncă, așa-numitul salariu de plic. Când se lucrează în negru, nu se încheie niciun contract cu salariatul, plata veniturilor nu se înregistrează nicăieri. Impozitele pe plățile negre nu sunt calculate și nu sunt transferate la buget, dar un angajat primește adesea o sumă „într-un plic” chiar mai mult decât la un loc de muncă oficial.

Cu această formă de raport de muncă, salariatul nu are garanții sociale. Este puțin probabil să i se dea credit de consumator, nu are dreptul de a conta pe plata:

• concediu medical;
• plata concediului de odihna;
• compensație pentru concediere.

Astfel de plăți sunt posibile prin decizia șefului, dar nimic nu este garantat. De asemenea, este o situație reală că angajatul nu va primi niciodată plată pentru munca deja efectuată - nu există nimic care să dovedească faptul că își îndeplinește atribuțiile de serviciu, nu există înregistrări în cartea de muncă.

Salariatul nu acumulează vechime, prin urmare, va primi doar o pensie minimă. Iar recent, odată cu noul sistem de calcul al pensiilor, au început să apară cazuri de refuz de a plăti pensiile dacă vechimea în muncă și plățile salariale sunt insuficiente.

Recompensa Gri parțial oficială

Pe lângă practica de a plăti toate salariile în mod neoficial, există o așa-numită schemă de salarii gri.

Să explicăm ce înseamnă salariul gri. Acesta este un sistem în care o parte din remunerația pentru muncă este plătită oficial, impozitele sunt percepute din acesta, se încheie un contract de muncă cu angajatul, care indică partea albă. În același timp, a doua parte a salariului - gri - se plătește în numerar „în plic”.

Într-o situație de plată pe scară gri, angajatul este mai protejat. Acumulează experiență în asigurări, este plătit concediu medical, plăți de concediu și alte beneficii sociale. Dar suma acestor plăți este minimă, calculul se face pe baza salariilor oficiale (albe).

Ce măsuri ia statul pentru combaterea plății salariilor de negru

Plata salariilor neoficiale (negru și gri) este strâns legată de așa-numita încasări Bani... Autoritățile fiscale luptă activ împotriva unor astfel de tranzacții, sporind controlul. Deci, în ultimii ani:

• introdus și depanat sistemul ASK TVA, care verifică operațiunile companiei pentru raportarea TVA;
• utilizarea caselor de marcat online este introdusă treptat pentru toate entitățile comerciale;
• licenţele băncilor bănuite că efectuează operaţiuni de încasare sunt în mod activ revocate.

Toate acestea fac ca procesul de retragere a fondurilor din impozitare să fie din ce în ce mai complicat și mai riscant.

De asemenea, inspecțiile efectuate de inspectoratele de muncă și fiscale sunt consolidate activ. La analizarea activităților companiei, organele de control din rapoartele fiscale și statistice primesc informații despre nivelul plăților către angajați. Dacă valoarea salariilor plătite este mică, efectuează verificări, cheamă comisionul la IFTS.

Pentru a combate griul și negrul salariileși pentru a îmbunătăți viața cetățenilor Federației Ruse în domeniul salariilor și pensiilor, se organizează un vot pe site-ul Inițiativei Publice Ruse (ROI), în care se propune:

• înăsprirea răspunderii angajatorilor pentru plata salariilor gri până la răspunderea penală;
• creșterea numărului de controale pentru caracterul complet și oportunitatea plăților.

Inițiativa este clară, Rosstat a anunțat că volumul salariilor gri în 2018 s-a ridicat la 13 trilioane de ruble, ceea ce reprezintă 12,6% din PIB-ul țării pentru anul trecut... Oficialii consideră aceste cifre a fi un dezastru, banii trec dincolo de impozite, primele de asigurare nu sunt plătite în fonduri, iar bugetul nu primește sume colosale de bani. Dar este puțin probabil ca obiectivele declarate ale inițiativei să distrugă schemele de salarizare gri și negru. În contextul interzicerii și transferării sarcinii responsabilității financiare de la stat asupra cetățenilor înșiși, rezultatul cel mai probabil va fi o altă stimulare a corupției, iar răspunsul angajatorului va fi închiderea sau transferarea afacerii în străinătate.

Răspunderea angajatorului și a angajatului

În cazul dezvăluirii faptului de plată a salariilor negre sau gri, organizația se confruntă cu răspunderea pentru evaziune fiscală:

• acumularea penalităților (clauza 2) și a unei amenzi () în cuantum de 20% din impozitele neachitate;
• colectarea restanțelor, penalităților și amenzilor în mod incontestabil;
• răspunderea penală (art. 199 din Codul penal al Federației Ruse) sub forma unei amenzi de până la 300.000 de ruble. sau închisoare de până la 2 ani. Dacă se dovedește că încălcarea a fost comisă de un grup de persoane prin conspirație anterioară sau valoarea acuzațiilor suplimentare se dovedește a fi foarte mare, atunci amenda va crește la 500.000 de ruble. Iar cei care au comis un act prin conspirație riscă închisoare de până la șase ani.

Serviciul Fiscal Federal, care declară o creștere a numărului și a calității controalelor salariale în 2020, consideră că nu numai angajatorul, ci și angajatul sunt responsabil pentru salariul într-un plic. Dacă un angajat, la angajare, a știut ce înseamnă un salariu negru și a acceptat în mod voluntar o astfel de relație de muncă, atunci el este complice criminalitatea economică, și este permis să-l urmăriți penal. Într-adevăr, cu această formă de remunerare, angajatul nu plătește impozit pe venitul personal din veniturile sale la buget și, de asemenea, ascunde acțiunile ilegale ale angajatorului.

Salariatul, precum și organizația, au dreptul să aplice o amendă pentru neplata impozitului și să-l oblige să plătească la buget impozitul pe venitul personal neachitat anterior. Conform normelor, pentru neplata impozitelor se prevede o amendă în cuantum de 5% din valoarea impozitului neachitat pentru fiecare lună restante. Iar dacă se va dezvălui o evaziune sistematică a impozitului pe venitul persoanelor fizice, debitorul va fi adus la răspundere penală.

Va fi posibilă evitarea răspunderii numai dacă angajatorul a indus în eroare angajatul. Adică a semnat un contract de muncă cu el pe hârtie, dar nu a reflectat în contabilitate faptul muncii cetățeanului și cuantumul salariilor plătite acestuia. Serviciul Fiscal Federal se așteaptă ca angajatul să declare în mod independent utilizarea de către angajator a schemelor gri. Cum va trebui să facă angajatul acest lucru nu este explicat. Aparent, formularul este gratuit, puteți alege dintr-un contact - de la un telefon la un mesaj scris la adresa poștală a biroului fiscal.

Astfel, în cazul în care conducerea companiei are o întrebare despre cum să plătească salariile negre, este necesar să se cântărească argumentele pro și contra și să evalueze problemele care apar atunci când se dezvăluie faptul plății salariilor într-un plic. Iar atunci când angajează un angajat, trebuie amintit că în cazul schemelor gri sau negre fără executarea corespunzătoare a unui contract de muncă, acesta este lipsit de multe garanții și riscuri sociale, având terminat munca, fiind lăsat fără salariu și amendat. .

Salariul este un mijloc de plată care se stabilește printr-un contract de muncă sau prin acord de drept civil pentru desfășurarea activității de muncă a unui cetățean sau ca remunerație pentru un serviciu prestat, deși în această calitate salariul este considerat onorariu.

Legislația muncii obligă întreprinderile să plătească contribuții la diferite fonduri pentru fiecare angajat al întreprinderii. Cuantumul contribuțiilor depinde direct de salariul angajatului: cu cât acesta este mai mare, cu atât angajatorul va trebui să se transfere la diferite instituții de fond.

Angajatul plătește 13% din salariu ca impozit pe venit, dar angajatorul este obligat să plătească:

• 22% din salariul angajatului la Fondul de pensii;
• 2,9% - către Fond asigurări sociale;
• 5,1% - către Fondul de asigurări medicale obligatorii;
• 0,2% -8,5% - pentru asigurarea pentru posibilitatea de vătămare la întreprindere;
• o primă la primele de asigurare atunci când se efectuează lucrări în industriile grele.

Angajatorul trebuie să transfere cel puțin 30% din salariul angajatului în diverse fonduri, ceea ce în cele din urmă nu permite o sumă mare de profit.

Din acest motiv, în Rusia sunt utilizate diverse modalități de plată a salariilor:

1. Salariul „alb”. În acest caz, angajatorul transferă toate fondurile către toate fondurile, în funcție de mărimea reală a venitului angajatului.
2. Salariul „gri”. În acest caz, salariatului i se plătește salariul minim, care este stabilit în regiune, în baza căruia angajatorul aduce contribuții la diverse fonduri. Angajatorul transferă salariatului „în plic” suma lipsă de salariu.
3. Salariul „negru”. Plata veniturilor unui angajat fără un loc de muncă oficial. În acest caz, nu se transferă sume către fonduri.

În caz de angajare informală sau subestimare deliberată a venitului real al angajaților, angajatorul este răspunzător în fața legii dacă faptul că astfel de scheme este descoperit de autoritățile de supraveghere. În general, angajatorul poartă răspundere administrativă, în cazuri speciale răspunderea putând fi penală. Pe teritoriul Rusiei, un număr mare de organizații își plătesc angajaților un salariu „gri”. Din fericire, în fiecare an scade numărul de salarii „negre”, deoarece este pur și simplu neprofitabil ca angajatorii să plătească amenzi grave.

Responsabilitatea angajatorului pentru salariile gri

Responsabilitatea angajatorului în fața legii constă în primul rând sub forma unei sancțiuni administrative cu ajutorul amenzilor sau a încetării temporare a activității organizației.

Netransferarea plăților fiscale se pedepsește cu:

1. O amendă de 20% din valoarea impozitului pe venitul persoanelor fizice, care trebuia plătită în perioada specificată.
2. Pedeapsa pentru refuzul de a plati impozitul datorat.

În conformitate cu art. 108 din Codul fiscal al Federației Ruse, impunerea de penalități nu scutește angajatorul de plata obligațiilor fiscale neplătite anterior.

Dacă în timpul inspecției organizației se constată încălcări, se inițiază un dosar administrativ sau penal împotriva angajatorului, în funcție de specificul și amploarea încălcărilor. Pe lângă frauda fiscală, angajatorul este responsabil și pentru neplata primelor de asigurare către diverse fonduri.

Responsabilitatea este următoarea:

1. O amendă de 20% din valoarea contribuțiilor pe care angajatorul nu le-a plătit la fondurile relevante.
2. O amendă de 40% din valoarea contribuțiilor neplătite, dacă neplata sau neplata s-a produs intenționat.
3. Sancțiuni pentru întârzierea plăților sau plata amenzilor.

Numirea penalităților nu scutește angajatorul de plata primelor de asigurare, prin urmare, pe lângă penalitatea directă, vor trebui plătite toate fondurile neachitate anterior.

Răspunderea angajaților pentru salariile gri

Responsabilitatea unui angajat atunci când primește un salariu gri sau negru este sub formă de penalități, în conformitate cu prevederile Codului fiscal și Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Fiecare cetățean care lucrează este obligat să plătească impozit pe venitîn valoare de 13% din toate fondurile câștigate. Neplata impozitelor, care sunt prevăzute de legislația fiscală, presupune pentru salariat încasarea silită a fondurilor neachitate, precum și aplicarea unei amenzi pentru disimularea veniturilor efective.

În același timp, pot apărea diferite dificultăți pentru un astfel de angajat, inclusiv:

1. Dificultăți în obținerea unui credit țintit sau nepotrivit, întrucât bonitatea unui cetățean fără salariu oficial sau cu un salariu mic la nivelul salariului minim este foarte scăzută în bănci.
2. Dificultăți în obținerea unui credit ipotecar cu sprijin de stat, care vă permite să plătiți o parte din împrumut folosind fondurile de impozit pe venit plătite de angajat în ultimii câțiva ani către trezoreria statului.
3. Imposibilitatea efectivă de a încasa o datorie salarială dacă angajatorul, indiferent de motiv, refuză să plătească banii câștigați. Din păcate, practica judiciară nu este de partea angajatului, din moment ce de fapt, şi-a desfăşurat activitatea de muncă pe un salariu minim.
4. Riscuri asociate cu audit fiscal dacă un angajat se adresează autorităților de inspecție cu o declarație despre neplata salariilor gri sau negre. În acest caz, verificarea se va efectua nu numai în raport cu angajatorul, ci și în raport cu solicitantul, întrucât pentru perioada specificată de muncă, angajatul nu a plătit o sumă mare de impozit pe venitul personal către trezoreria statului. În acest caz, salariatul va fi obligat să plătească toate impozitele neplătite din cauza ascunderii venitului efectiv.

Pentru un angajat al organizației, salariile „gri” pot fi reflectate în cel mai nefavorabil mod, deoarece nu garantează îndeplinirea obligațiilor de plată a salariilor de către angajator și, de asemenea, nu permite angajatului să conteze pe bonusuri atunci când aplică. pentru un împrumut.

Nu plătiți salariul gri

Cel mai adesea, lucrătorii care primesc salarii „gri” se confruntă cu probleme de neplată a fondurilor datorate pentru activitățile de muncă în beneficiul întreprinderii. Nu este atât de ușor să colectați remunerația muncii de la angajator, deoarece întreprinderea nu are întotdeauna o contabilitate neagră, iar angajatul de multe ori nu are dovezi că a primit mai multe salarii decât cele indicate în contractul de muncă.

Pentru a încasa o datorie pentru un salariu „gri”, trebuie să urmați următoarele principii:

1. Este necesară găsirea unui martor care să confirme plata efectivă a majorării salariului, care nu a fost luată în considerare la calcularea impozitului și a altor obligații ale angajatorului.
2. Găsiți alte dovezi. În special, unele organizații eliberează un certificat de venit real al angajatului pentru obținerea unui împrumut. Un astfel de document poate constitui o bună probă chiar și în absența martorilor.
3. Atașați cererea și copiile tuturor documentelor care pot ajunge ulterior în instanță la contestația pentru angajator. Același document ar trebui să indice că, în cazul refuzului de a rezolva problema în mod pașnic, cererea va fi înaintată instanței pentru examinarea ulterioară a litigiului. De obicei, la stabilirea unor astfel de cerințe pe astfel de motive, angajatorul este de acord să plătească angajatului toți banii care i se datorează în totalitate, întrucât penalitățile pentru fiecare angajat informal sunt foarte mari.

Colectarea salariilor neplătite poate fi întârziată semnificativ, deoarece angajatorul poate face tot posibilul pentru a înșela și a induce în eroare constant angajatul. Prin urmare, după depunerea unei contestații, angajatorul este sfătuit să aștepte câteva zile și apoi să se adreseze instanței.

Unde să te plângi

În caz de neplată a salariilor sau de impunere a salariilor „gri”, angajatul are dreptul de a se adresa diferitelor agenții guvernamentale pentru a-și proteja drepturile.

Un cetățean poate aplica la următoarele agenții guvernamentale:

1. Serviciul Federal de Taxe. La această instituție se depune o cerere conform căreia angajatorul plătește salarii „gri” și efectuează evidența în partidă dublă pentru a ascunde venitul real al întreprinderii. Apelul poate fi fie personal, fie anonim. La solicitarea persoanei, începe verificarea organizației.
2. Inspectoratul Muncii. Această instituție este angajată în protejarea drepturilor lucrătorilor, prin urmare, contactarea inspectoratului ar trebui să fie una dintre primele acțiuni în cazul unei încălcări semnificative a legislației muncii.
3. Biroul procurorului. Această instituție este angajată în protecția drepturilor cetățenilor în orice domeniu, prin urmare, parchetul este unul dintre cele mai semnificative organe de influență asupra celor care încalcă legea.
4. Curtea. Cel mai adesea, angajații merg în instanță, deoarece autoritățile judiciare protejează drepturile tuturor persoanelor ale căror drepturi au fost încălcate.

Cu exceptia autoritățile fiscale, alte instituții trebuie contactate personal. Investigarea anonimă și protecția anonimă a drepturilor lucrătorilor nu sunt permise nici în instanță, nici în parchet. Pe lângă contestație, este necesar prevedere obligatorie dovezi ale plăților umbra a salariilor.

Lupta cu statul cu salarii gri

În fiecare an, legislația care reglementează salariile „gri” și „negru” devine din ce în ce mai dură, deoarece conform statisticilor oficiale, veniturile neoficiale ale lucrătorilor reprezintă aproximativ 40% din PIB. Cel mai adesea, victimele schemelor salariale din umbră sunt oameni din străinătate apropiate care sunt gata să lucreze pentru un venit minim.

Astăzi, pedeapsa pentru salariile gri și negru pentru angajatori este:

• pentru antreprenorii individuali: 1.000 - 5.000 de ruble;
• pentru entitati legale: 30.000 - 50.000 de ruble;
• suspendarea activităților organizației pe o perioadă de până la 90 de zile.

Legiuitorii propun înăsprirea pedepselor în domeniul amenzilor. Se presupune că răspunderea întreprinzătorilor individuali va crește la 7.000 de ruble, iar a persoanelor juridice - până la 70.000 de ruble. În același timp, este deja planificată să tragă angajatorul la răspundere penală pentru o datorie în asigurări sau plăți fiscale, dacă aceasta depășește 2 milioane de ruble.

Contra și avantaje ale unui salariu gri

Aspectele pozitive și negative ale primirii unui salariu gri trebuie luate în considerare prin prisma beneficiilor fiecăreia dintre părțile la raporturile juridice de muncă - pentru angajat și pentru angajator.

Avantajele și dezavantajele participanților la relațiile de muncă sunt următoarele:

Salariile „gri” și „negre” reprezintă o adevărată problemă pentru economia statului, deoarece din cauza ascunsării ilegale a veniturilor se pierd anual plăți de miliarde de dolari către diverse fonduri. Totuși, legislația nu oferă cetățenilor o alternativă, obligându-i să participe la transferul de fonduri către Fondul de pensii, care asigură o pensie slabă în cadrul politicii actuale de creștere a vârstei de pensionare, precum și către alte fonduri. Poate dacă statul le-ar permite cetățenilor să decidă singuri cum să dispună de întregul volum al veniturilor lor și să participe în mod independent la formarea economii de pensii fara partea „obligatorie”, situatia cu salariile neoficiale s-ar putea schimba radical.

28.04.16 178 443 50

De ce să vă faceți griji dacă plătesc într-un plic

Ai un nou loc de muncă. În ziua de plată, contabilul vă dă un plic.

Ai probleme: ești plătit cu un salariu gri și devii complice la o crimă.

Christina Frolova

Ce este un salariu gri

Gri este un salariu cu care impozitele sunt plătite doar parțial. Este alcătuit dintr-o parte oficială albă, din care deducerile merg către stat, și o parte neoficială, din care nu se plătesc impozite.

Schema funcționează astfel: angajatorul încheie un contract cu tine și îți atribuie un mic salariu oficial. Cu acest salariu mic, el plătește mici impozite și contribuții pentru tine. Își încasează restul salariului într-un fel și ți-l dă într-un plic, ocolind impozitele, economisind astfel.

Conform documentelor, se pare că angajatorul are angajați prost plătiți. Acest lucru nu este ilegal, deși este suspect. De fapt, aceasta este o schemă de evaziune fiscală - pe cheltuiala dumneavoastră.

Poate că sunt bani dintr-un bordel subteran sau dintr-un adăpost de droguri

Nimeni nu știe de unde ia angajatorul banii gri: din propriul buzunar sau din bani cumpărați de la casierie. S-ar putea ca banii din plic să fie bani de la un bordel subteran sau de la o vidă de droguri.

Angajatorul dvs. poate opri oricând să vă plătească. Va fi greu să obții bani în această situație. De aceea ar trebui să fii conștient de toate consecințele negative ale unui salariu într-un plic.

Răspunderea penală

Angajatorul plătește impozite pe salariile angajaților. El agent fiscal... Însă angajatul însuși este contribuabilul impozitului pe venitul personal. Când primești un salariu neoficial, încalci legea. Dacă cazul ajunge în instanță, va fi dificil să dovedești că nu ești implicat în frauda financiară a angajatorului. Instanța poate decide că ați fost într-o conspirație criminală.

Pedeapsa pentru salariul gri

Conform Artă. 122 Impozit din Cod, penalitatea pentru neplata impozitelor este de 20 sau 40% din suma neachitată. 20% - dacă nu ați plătit impozite din ignoranță, 40% - dacă intenționat. Dacă salariul tău oficial este de 10.000 de ruble, dar primești 100.000 de ruble într-un plic, în doi ani o amendă de 20% va fi de 62.400 de ruble și o amendă de 40% - 124.800 de ruble.

Potrivit art. 198 Cod penal veti plati mai mult pentru evaziune fiscala de la 100.000 la 300.000 de ruble pe deasupra sau da-ti tot salariul sau alte venituri pentru 1 sau 2 ani. Fie vei fi pedepsit cu muncă forțată, arestat sau închis timp de un an.

Cum să evitați: scrie imediat declarații către parchet și autoritățile fiscale că angajatorul se sustrage de la impozite. Este suficient pentru ca autoritățile să înceapă verificările. Scrieți o plângere cu privire la încălcarea drepturilor dumneavoastră la inspectoratul de muncă.

Declarațiile și reclamațiile sunt dovada că nu ai vrut să primești un salariu gri.

Vacanță amuzantă

Când pleci în vacanță, fii pregătit pentru faptul că plata de concediu va fi mult mai mică decât salariul din plic. În scopul raportării, departamentul de contabilitate va calcula plata de concediu pe baza salariului oficial, nu a salariului real.

Veți zbura în Crimeea timp de 28 de zile începând cu 1 iunie. Salariul tău oficial este de 10.000 de ruble, dar ești plătit cu 100.000. Nu ai fost bolnav, nu ai primit bonusuri sau prime. Toate cu 12 luni înainte de vacanță, am stat la birou de luni până vineri.

Cu 3 zile înainte de călătorie, vă așteptați să primiți plata obișnuită în avans într-un plic - 45.000 de ruble. În schimb, vi se acordă 9.556 de ruble 31 de copeici - aceasta este suma plății de concediu la care aveți dreptul prin lege în funcție de salariul oficial.

Ar putea fi diferit. Unii angajatori plătesc integral plata gri de concediu. Alții s-ar putea să nu plătească nicio plată de concediu - pot fi doar pe hârtie. În orice caz, trebuie să înțelegeți riscurile.

Dar mărimea salariului oficial nu afectează primirea vizei. Consulatul poate afla doar dacă lucrați în locul indicat în formularul de cerere. Consulatul nu vă poate verifica veniturile.

Cum să evitați: verificați în prealabil cu colegii cum se plătește plata de concediu. Dacă este în alb, discutați cu angajatorul dvs. Poate că în această conversație vei afla că nu ai deloc dreptul la nicio plată de concediu și oficial ți-ai luat deja concediul de mult timp.

Indemnizație de concediere mică

Prin lege, dacă un angajator, din proprie inițiativă, te concediază în momentul reducerii sau lichidării unei companii, trebuie să-ți plătească indemnizația de concediere. De obicei, acestea sunt două câștiguri lunare medii. Dacă salariul tău oficial este de 50 de mii, nu ai primit bonusuri suplimentare, iar compania te reduce, va trebui să plătești aproximativ 100 de mii - aceasta este legea.

Nu este greu de ghicit că indemnizația de concediere se calculează și din salariul oficial.

Ai fost tăiat. Dacă salariul tău ar fi cu adevărat de 10.000 de ruble, cu greu te-ai supăra. Dar într-un plic, ești plătit cu 100.000 și va fi păcat să-i pierzi.

Ca indemnizație de concediere, în loc de cele 200.000 de ruble gri, vi se oferă două câștiguri lunare medii oficiale - aproximativ 20.322 de ruble. Va trebui să trăiești din ele, deși ești obișnuit cu altfel.

Se întâmplă și mai rău: angajatorul poate, la concediere, să vă oblige să scrieți o declarație „din propria voință” - atunci nu aveți dreptul la nicio plată. Într-o companie care evită cu bucurie impozitele, este posibil și acest lucru.

Cum să evitați:încercați să convingeți angajatorul să vă dea întregul salariu obișnuit atunci când plecați. Dar amintiți-vă că dacă vă stricați relația cu el, atunci cu siguranță vi se va plăti doar suma specificată în contract.

Atunci tot ce poți face este să scrii o plângere la inspectoratul de muncă sau la parchet. Vei pedepsi angajatorul, dar nu vei primi bani de la el și, cel mai probabil, vei plăti și o amendă fiscală. Dacă salariul gri a revenit să te bântuie doar cu reducerea, șansele de a restabili justiția sunt mici.

Microspital

Dacă ești bolnav și ai concediu medical ok, legea cere angajatorului dumneavoastră să vă plătească prestații în timp ce sunteți în tratament. Același lucru este valabil și pentru îngrijirea unui copil sau a unei rude bolnave. Prin lege, acest beneficiu se calculează pe baza salariului dumneavoastră oficial.

Salariul oficial este de 10.000 de ruble. Dacă salariul nu s-a schimbat timp de 2 ani, valoarea beneficiului va fi de 3945 ruble 54 copeici. Este suficient pentru două pachete de margele homeopate.

Cum să evitați: la fel ca și cu plata concediului de odihnă - verificați cu colegii cum se plătește concediul medical. Discutați toate formalitățile cu angajatorul: poate că nu este deloc nevoie de concediu medical, iar boala dumneavoastră nu vă va afecta mărimea salariului. Unii angajatori plătesc concediu medical doar pe hârtie.

Nanopensie

Câștigi 100 000. Ești pe un cal, deși această sumă nu este suficientă pentru toate. Dar cu ce vei trăi la bătrânețe?

Angajatorul dvs. deduce 2200 din salariul oficial de 10 000 de ruble. Dacă 100 000 dvs. nu ar fi gri, ar deduce 22 000. Diferența este palpabilă.

Din păcate, în orice caz, nu există nicio garanție că vei avea o pensie decentă. Chiar dacă angajatorul tău deduce 22.000 de ruble pe lună, asta nu înseamnă că vei primi aceleași 22.000 în 40 de ani. Statul poate dispune de acești bani în alt mod.

Cum să evitați: Să vorbești cu șeful tău nu te va ajuta. Este puțin probabil ca angajatorul să vă majoreze salariul oficial. Dacă salariile angajaților diferă mult în raportare, acest lucru va ridica suspiciuni în rândul autorităților fiscale. Ea va începe să verifice.

Refuzul unui împrumut pentru o sumă mare

Cu un salariu oficial de 10.000 nu te poți baza pe un credit ipotecar sau pe un credit auto, cu excepția poate unui credit de consum. Chiar dacă partea gri a salariului este mult mai mare decât cea oficială, va trebui să uiți de procentele favorabile.

Când o bancă îți acordă un împrumut, trebuie să evalueze riscurile: dacă poți achita împrumutul din salariu și dacă poți fi concediat fără indemnizație de concediere. Băncile nu s-au născut ieri și știu ce este un salariu gri, așa că pentru mulți, această metodă de a primi bani va fi un factor de risc.

Unele bănci, pe de altă parte, nu văd salariile gri ca un risc. „Principalul este că ai bani”, cred astfel de bănci. Dar pentru orice eventualitate, cresc și dobânda la credit.

În fiecare caz concret, angajatul decide singur: să suporte sau nu salariul în plic. Dacă sunteți pe cale să cumpărați un apartament sau să aveți un copil, sau intenționați să trăiți la pensie, este mai bine să vă găsiți un alt loc de muncă.

În articolele următoare, vom vorbi despre bonusurile angajaților, indemnizațiile și beneficiile pentru orele suplimentare.

concluzii

1. Angajatorul nu plătește impozite pe salariile gri.
2. Mărimea și condițiile de plată a salariului gri nu sunt stabilite oficial.
3. Plata și primirea unui salariu gri este o infracțiune.
4. Vacanțele, concediile medicale și indemnizația de concediere se calculează din salariul oficial.
5. Pensia viitoare depinde de mărimea salariului oficial.
6. Băncile nu vor aproba credite ipotecare dacă aveți un salariu oficial mic.

Adesea în viața de zi cu zi puteți auzi astfel de fraze: salariu alb, salariu negru. Pentru majoritatea, diferența dintre aceste concepte este evidentă. Și fiecare își alege singur cum va avea loc recompensa pentru munca depusă. Să încercăm să ne dăm seama ce atrage atât una, cât și cealaltă opțiune de plată.

Salariul este

Există multe definiții ale salariilor, dar esența este aceeași. Acesta este salariul unui angajat, în funcție de calificarea acestuia și de contribuția sa la cauza comună. Guvernul Federația Rusă se stabileşte minimul sub care angajatorul nu are dreptul să plătească salariatul. În 2017, această sumă a fost de 7.800 de ruble pe lună. În plus, în fiecare regiune există creșteri salariale regionale, care cresc oarecum costul vieții.

Tipuri de salarii

Salariile pot fi împărțite în tipuri:

• Salariul nominal este suma de bani care este plătită unui angajat pentru activitățile sale în organizație.
• Salariile reale reprezintă cantitatea de bunuri și servicii care pot fi cumpărate pentru salarii nominale.

Salariul real depinde direct de nominal, adică cu cât este mai mare remunerația pe care o primește o persoană la locul de muncă, cu atât este mai mare. putere de cumpărare, respectiv, mai mare și salarii reale... De asemenea, acest indicator depinde de contribuțiile fiscale pe care cetățenii le transferă statului din veniturile lor. În consecință, cu cât acestea sunt mai mari, cu atât salariile reale sunt mai mici. Nu lipsite de importanță pentru calcularea acestui indicator sunt prețurile bunurilor și serviciilor. Cu cât sunt mai mari, cu atât salariile reale sunt mai mici.

Există o altă împărțire populară a salariilor în tipuri:

• alb;
• negru;
• gri.

Această diviziune are un caracter cotidian. Este puțin probabil să dai peste paragrafe cu titlul „Salariu alb” în manualele de economie. Prin urmare, să înțelegem termenii mai detaliat.

Ce este salariul alb

Există mai multe semne ale unui salariu alb sau oficial:

Câteva despre taxe și taxe

Nu este un secret pentru nimeni care 13% din valoare totală plăți către un angajat. Acesta este așa-numitul impozit pe venit. Prin lege, acestea sunt toate contribuțiile fiscale pe care un angajat trebuie să le plătească la bugetul țării. În plus în fonduri extrabugetare angajatorul transferă salariatului aproximativ 30% din totalul plăților:

• Contribuții la fondul de pensii - 22%.
• Contribuții la Fondul de Asigurări Sociale - 2,9%.
• Contribuții la Fondul Obligatoriu asigurare de sanatate - 5,1 %.

Toate deducerile de mai sus se fac lunar si sunt reflectate in toate documentele financiare ale angajatorului.

Ce este salariul negru

Salariul negru sau salariul într-un plic este plătit de obicei în organizațiile care doresc să evite costurile inutile pentru angajatul lor și să reducă costul impozitelor și contribuțiilor. De regulă, în astfel de companii nu se încheie contracte între angajat și angajator. Toate acordurile sunt doar în cuvinte. Prin urmare, persoanele care folosesc o astfel de schemă de remunerare nu sunt întotdeauna credibile.

Ce este un salariu gri

Multe companii, chiar și cele care sunt pe piață de zeci de ani, folosesc această schemă pentru a minimiza valoarea deducerilor în bugetul de statși fonduri extrabugetare. Esența salariului gri este că salariul minim este prescris pentru angajat în contract. De la el vor merge toate deducerile la impozit și la contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse, la Fondul de asigurări sociale, la MHIF. Având în vedere salariile reduse, plățile vor fi și ele minime. Aceasta este așa-numita parte oficială a salariului. În plus, salariatul va primi restul remunerației într-un plic, care nu va fi reflectat în documentul contabil.

Avantaje și dezavantaje ale salariului alb

Din punct de vedere al legii și al bunului simț, singura opțiune pentru un angajat poate fi să primească un salariu oficial. La urma urmei, polii salariului alb sunt evidenti:

• Securitate. Acesta este unul dintre factorii principali. La urma urmei, toate relațiile dintre un angajat și o organizație sunt consacrate într-un contract de muncă, în care, conform Codului Muncii al Federației Ruse, salariile sunt scrise într-o clauză separată. Prin urmare, deciziile neautorizate ale angajatorului cu privire la poziția salariatului în întreprindere sau modificările salariale vor fi imposibile. De asemenea, avand un contract in mana, angajatul se va proteja de situatiile in care salariile neoficiale nu sunt platite.
• Dezvoltare viitoare. De regulă, schemele de salarii albe sunt folosite de companiile care au încredere în viitor și cărora le pasă să atragă angajați de înaltă calitate, oferindu-le un mediu de lucru confortabil. O companie care își răsplătește angajații cu bani într-un plic poate fi de fapt un lucru de o zi.
• Împrumut. Persoanele care primesc un salariu alb pot împrumuta bani cu dobândă de la bancă pentru mai mult condiţii favorabile decât persoanele ale căror venituri sunt neoficiale. În același timp, nu vor trebui să colecteze o grămadă de documente care să le confirme veniturile. Este suficient să aduci doar 2 referințe de la serviciu.
• Pensiune. Puțini oameni le pasă de plățile pe care le va primi o persoană, după ce a depășit limita de vârstă de șaizeci de ani. Pentru mulți, pensionarea este o perspectivă îndepărtată. Dar din veniturile noastre se formează partea sa de bază. Prin urmare, salariul și pensia sunt indisolubil legate.
• Plata pentru concediul medical, plata concediului de odihnă, concediul de maternitate se bazează și pe câștigurile oficiale ale angajatului.
• La încetarea contractului de muncă din inițiativa salariatului sau ca urmare a lichidării întreprinderii, salariatul trebuie să primească toate plățile care i se cuvin.

Orice monedă are două fețe. Prin urmare, schema albă are și o serie de puncte negative:

De ce angajatorii folosesc scheme de salarizare cu coduri de culori

Multe companii care operează în Rusia folosesc în practică o schemă de salarii gri. Principalele motive sunt următoarele:

Cum să dovedesc faptul că au primit fonduri angajaților cu salarii gri și negre

Asemenea situații apar adesea atunci când angajatorul, care plătește salariile în plicuri, nu plătește salariatul pentru o perioadă lungă de timp sau, la concediere, refuză să plătească banii câștigați de salariat. Această problemă poate fi rezolvată, dar procesul nu va fi ușor. Există trei moduri de desfășurare a evenimentelor:

1. Scrieți o declarație la inspecția Rostrud. În scris, este necesar să se indice suma pe care angajatul a primit-o lunar, timpul pentru care au fost întârziate plățile obligatorii, ce drepturi au fost încălcate. După acceptarea cererii, Rostrud inițiază o inspecție a organizației în care a lucrat solicitantul. Procedura are loc fără participarea unui angajat, iar rezultatele acesteia vor fi raportate după finalizare.
2. Luând legătura cu parchetul. Deoarece neplata salariului sau a altor venituri unui angajat este o infracțiune. Declarația descrie și situația dintre angajat și angajator. După aceea, se organizează și o inspecție a întreprinderii.
3. Mergând în instanță. Unul dintre moduri eficiente trage la răspundere angajatorul. Dar pentru a confirma comportamentul ilegal al proprietarului companiei, va fi nevoie de o mulțime de dovezi. Printre acestea se numără: evidențe dictafon, mărturie, informații despre posturile vacante postate ale companiei, unde se vor înregistra veniturile angajatului. O bună dovadă a primirii unui salariu este declarația de venit a angajatului pentru un împrumut, completată de angajator în formă gratuită.

Pentru a nu vă dovedi cazul, pentru a nu pierde timp și nervi, alegeți organizații care formalizează relațiile conform Codului Muncii al Federației Ruse. Salariul aici este oficial.

Aproape toată lumea este familiarizată cu termenii „salariu gri” și „salariu negru”, dar nu toată lumea a întâlnit în practică. Legea nu are astfel de termeni, se vorbeste doar despre remuneratia oficiala convenita cu angajatorul. Să vedem ce înseamnă asta.

Codul Muncii propune doar câteva cerințe pentru remunerarea angajaților:

• salariul nu poate fi mai mic salariu de trai;
• salariile se plătesc o dată la jumătate pe lună.

« Salariul negru„Este un salariu într-un plic. Toată lumea a auzit de asta, când nici salariatul, nici banii lui nu sunt menționate în niciun document: nici în tabelul de personal, nici în ordinul de angajare, nici măcar nu se încheie cu el. Angajatul în acest caz este organizat informal și nu este înregistrat în organizație.

O persoană își asumă riscul să fie de acord cu acest lucru, deoarece angajatorul îl privează de toate compensațiile și plățile prevăzute de legislația muncii, concediile și concediile medicale nu sunt plătite. Un angajator poate concedia un angajat „neoficial” chiar așa, fără să-i plătească zilele lucrate și indemnizația de concediere.

« Salariul gri „- acesta este un salariu pe jumătate oficial, adică o parte din el este documentată, și este în general listat în organizație, dar fie pentru posturi cu un salariu mai mic, fie pur și simplu salariul lui este mic. Aici salariul este împărțit în două părți: una este albă (oficială), cealaltă este neagră.

Deoarece partea oficială a salariului este mai mică, prin urmare, există mai puține contribuții la Fondul de pensii, impozitul pe venitul personal devine și el mai mic. Pentru mulți angajați, un astfel de salariu li se pare tentant, deoarece din partea oficială se scad deducerile la impozitul pe venitul personal.

Pentru angajator este benefică și această metodă de remunerare, pentru că, de fapt, acesta nu este obligat să plătească salariul „negru”, ci îl părăsește pe cel oficial și îi spune angajatului că a făcut o treabă prost din atribuțiile sale. Cel mai adesea, un astfel de salariu este discutat la interviu, unde viitorului angajat i se propune să aleagă fie un „salariu complet alb” care va fi semnificativ mai mic, fie unul „gri”.

Toate aceste metode de plată sunt cel mai adesea ilegale, deoarece permit organizației să plătească mai puține taxe. Dar fiscul știe să calculeze o astfel de organizație, este suficient să compare numărul real de angajați cu numărul din tabelul de personal. Un angajat cu „salariu negru” este expus unui risc mult mai mare, pentru că nici măcar nu este înregistrat la întreprindere și, prin urmare, angajatorul îl poate concedia, lăsându-l fără plăți chiar și pentru zilele lucrate.

În același timp, angajatorul nu va avea de suferit în niciun fel, pentru că niciunul dintre angajați nu va merge în instanță, pentru că cel mai adesea angajatul este sigur că este imposibil să dovedească ceva. Pentru un angajat, în cele mai multe cazuri, este neprofitabil să lucreze într-o astfel de întreprindere, deoarece este lipsit de toate beneficiile și compensațiile oferite de stat pentru persoanele angajate oficial.

În plus, nu se plătește nici concediul de maternitate, nici concediul anual. Nu poți contracta un împrumut, deoarece banca va lua în considerare doar partea oficială a salariului. Plățile către Fondul de pensii vor fi și ele mai mici. A dovedi că primești un salariu „negru” este dificil, dar posibil. Probele în acest caz pot fi înregistrările dictafonului sau mărturia angajaților înșiși. Chiar și reclame simple, în care angajatorul indică că salariul este mult mai mare decât îl primesc pentru un post similar.

Serviciile fiscale luptă activ împotriva plăților „gri” și „negre”, dar până acum fără succes, deoarece există o concurență foarte mare între angajați și sunt gata să accepte orice condiții.